m trabalho realizado com competência, ética e seriedade para que a sua empresa conquiste os melhores resultados em crescimento e competitividade de maneira responsável e comprometida.
O coaching é um processo utilizado pelas organizações que tem ferramentas e metodologias cientificamente validadas. Além disso, utiliza conceitos e conhecimentos oriundos de diversos campos do saber humano, como Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Sociologia, Filosofia, Planejamento
Estratégico, Neurociências, entre outras. Tudo isso para entender como nós pensamos, sentimos, reagimos, aprendemos, mudamos, evoluímos, motivamo-nos e nos relacionamos.
São processos de desenvolvimento de competências e habilidades para acelerar metas e objetivos em curto espaço de tempo.
Seja qual for a necessidade do ser humano contemporâneo, o coaching o ajuda a chegar lá, mesmo - e principalmente - em tempos de crise. O mesmo é válido para as empresas que buscam mais resultados no turbulento e desafiador mundo dos negócios do século XXI.
Veja um exemplo: uma pesquisa encomendada pela Associação Americana de Gestão ao Instituto de Produtividade Corporativa investigou a prática do coaching em um universo composto por empresas dos Estados Unidos, da Europa e do Oriente Médio. A conclusão foi que o coaching está diretamente relacionado ao aumento de desempenho. Entre os executivos entrevistados:
- 71% melhoraram suas relações profissionais com os supervisores imediatos
- 67% aprimoraram suas equipes
- 63% melhoraram as relações profissionais com os colegas
- 61% passaram a sentir mais satisfação com o trabalho
Serviços e benefícios das consultorias específicas do Coaching::
Executive Coaching
O processo é voltado a empresários e executivos, com o objetivo de garantir aos gestores ferramentas que possam melhorar os seus resultados individuais e de liderança a fim de se obter uma equipe de alta performance.
- Desenvolvimento de habilidades avançadas de comunicação
- Gerenciamento de estresse
- Análise de cenários e tomadas de decisão
- Definição de metas e gerenciamento do tempo
- Aumento da produtividade e do resultado do negócio
- Melhoria no nível de satisfação com o trabalho
Life Coaching
Garante o desenvolvimento humano no seu âmbito pessoal em todas as áreas relacionadas à vida do cliente, promovendo equilíbrio e bem-estar por meio de planejamentos estratégicos, com ferramentas eficazes que ajudam no processo de melhoria.
Alguns benefícios:
- Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional e de relacionamentos
- Melhoria nos resultados financeiros, nos focos e nos planejamentos
- Aumento de disposição e de energia
- Melhoria no processo de aprendizado
Leadership Coaching e Team Work
É um processo de coaching voltado ao desenvolvimento da liderança com o objetivo de aumentar o nível de resultados positivos da equipe, da empresa e dos negócios, impactando melhores resultados.
- Desenvolvimento de líderes com focos em metas, na resolução de problemas e na utilização de talentos e do potencial máximo da equipe
- Desenvolvimento de líderes com habilidade de manejo dos estados emocionais e das crenças autolimitantes
- Desenvolvimento do Líder Coach, habilitando-o a oferecer coaching informal e formal para elevar substancialmente os resultados da equipe
Career Coaching
Este processo é direcionado aos profissionais que almejam sucesso em sua carreira nas diferentes fases: início da carreira ou primeiro emprego, mudança da carreira ou promoção e perda do emprego ou afastamento
Quais os benefícios deste processo?
- Potencializar competências
- Quebrar crenças limitantes que impedem o crescimento profissional
- Encorajar nas tomadas de decisão
- Construir um plano de carreira
- Trazer equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional
- Desenvolver habilidades para melhorar o desempenho em entrevistas
- Ajudar o indivíduo a administrar e a solucionar os sentimentos de perda, raiva e vergonha
Assesment
- Extended DISC
- Analista 360º
- Analista Comportamental
- Avaliações específicas para determinadas funções
*Equilibrado emocionalmente, o colaborador produz mais, com maior engajamento, refletindo no resultado final da organização.